怎样确保不同管理员任期内都能推进群组的长期目标？

想让群目标一直稳稳推进，关键在于把目标和制度分开看。

首先，目标要定得具体明确，比如“做TG常见问题合集”，比“做个好群”更具体好操作。

然后制定基础规则，比如更新频率、内容审核标准，写进群公告里，大家按规矩来就行。

群主、管理员交接时，重点交接当前进度和未完成事项，像交接项目一样对待。

最后，定期收集群成员反馈，保持灵活性，但别随意改核心方向。

这样换人不乱，新人也能快速接上节奏，目标就稳住了。