电报群组设置管理员轮流制度，如何根据反馈优化制度？

这个问题很常见，轮值电报群管理员确实容易引发不满，主要是流程和规则没说清楚。

1. 轮值规则要公开透明，谁先谁后、轮多久、怎么选人，都得说清楚，大家心里有数，就不会有意见。

2. 可以设置投票机制，想当管理员的自己报名，大家投一票，比硬性排顺序更公平。

3. 管理员工作内容要明确，比如处理问题、维护秩序，别让新人觉得麻烦，就不想干。

4. 可以设置“替补池”，想参与的随时可以顶上，灵活安排。

说到底，一句话：规则公平+执行透明，大家就都好说话。