采取什么激励措施能提高成员参与轮流的积极性？

你们希望让所有人轮流来回答TG问题、分享经验，但关键是要让参与的人觉得“这件事值得做”。可以从以下几个方面来考虑：

1. 积分和排名：每次回答都记积分，每月或每季度出个排行榜，让活跃的人有成就感。

2. 奖励机制：可以搞点小奖品，比如专属徽章、实物奖励，或者在内部通报表扬，提高积极性。

3. 任务轮岗制：每周安排不同人来回答问题，提前安排好，避免推脱。

4. 经验变现：把优秀的回答整理成文档或视频，对外发布，署名+分成，提升参与动力。

5. 轻松氛围：不要搞得像考试一样，多鼓励少批评，氛围好了，大家才愿意开口。

说白了，就是让参与变成“有收获、有面子、有回报”。时间久了，自然就形成了习惯。