怎样在 Telegram 为舞蹈社团群组设置团队协作相关的入群验证问题库？

给舞蹈社在 Telegram 上设置入群验证的问题库，是为了筛选出真正有热情、懂团队精神的新成员。可以这么做：

1. 明确核心价值观：比如强调团队合作、责任感、出勤率等。围绕这些来设计问题。

2. 设置几个基础问题：例如“你怎么理解舞蹈社的合作精神？”、“你能否每周参加一次排练？”。

3. 用投票或表单收集答案：在邀请新人入群之前，让他们先回答这些问题，再决定是否通过申请。

4. 提前告知规则：在邀请链接或群公告里说明，加入前要完成问答，这样大家心里有数。

这样不仅筛选人，还能让新成员提前认识到合作的重要性。

首先，你得先创建一个Telegram群组，然后进入群组设置。点开“加入限制”，你就能设置群组的加入条件了。

接着，你可以设置一些问答环节。比如：“你对舞蹈有什么理解？”、“你希望在这个群组里学到什么？”等等，这些问题可以让你了解申请人的兴趣和动机。

设置好问题后，你就可以开始审核申请了。审核的时候，你可以通过申请人的回答来判断他们是否适合加入你的群组。

为了让新成员知道要合作，你可以在欢迎消息里强调团队合作的重要性，也可以在群里定期组织一些活动，让大家有机会一起跳舞、交流经验。

希望这些建议对你有帮助。

想用Telegram招新，又怕招到不靠谱的？别急，教你一招“入群考题”——既筛选出有合作精神的小伙伴，又提前了解他们的风格，合作起来更默契！

1. 提前在群公告或邀请链接里预告：“想进群？先答个问题！”

2. 用Telegram的“入群问卷”功能（有些机器人支持），比如让BotFather帮你建个问卷机器人，问些问题：“你认为团队舞排练时最重要的是什么？”、“意见不合时你会怎么处理？”

3. 问题要简单，但要戳中重点，比如：“你有参加过团体演出吗？”、“你擅长什么舞蹈？”、“每周能保证多少时间排练？”

4. 把问题发到群里，让老成员一起回答，活跃气氛的同时，也让新人感受下你们的团队文化。

这样，新朋友加群前就得好好想想了，你们的风格也提前知道了，合作起来岂不是更顺畅？