电报群怎样实现仅拥有编程架构特长的成员能进群？

先说清楚你的目标：只招懂代码、懂系统架构的人，那可以这么干：

1. 加群链接别公开，让想进群的人私聊你，你先了解下背景。

2. 进群前搞个小测试，比如问几个基础的编程、架构问题，答不上来就劝退。

3. 看简历或作品集，让他们提供 GitHub 或做过啥项目，一眼就能看出来。

4. 拉人机制限制，只允许老成员推荐，再配合审核，防止水军混进来。

5. 群内氛围营造，群里聊技术话题为主，不聊八卦，时间久了圈子就形成了，自己就把闲杂人等筛掉了。

这样做虽然麻烦点，但群的质量有保证。慢慢积累，你的群就是真正的技术交流圈。

可以这么干：

1. 设入群门槛：在群公告里写明「非编程/架构从业者请勿入」，用专业术语吓退路人。

2. 加群时问问题：比如「你说下你最近用过哪些框架？」或「怎么理解微服务架构？」，听他回答判断是不是内行人。

3. 设管理员筛选：拉人进群前让管理员简单聊两句，确认技术背景。

4. 发技术话题测试：群里定期抛些技术问题，看谁会接话、会讨论，再慢慢踢掉不相关的。

这么搞下来，基本就过滤掉大部分不相关的人了。群慢慢就纯了。

可以这么搞：

1. 设门槛：在入群链接或邀请说明里放一个编程/架构相关问题，比如“HTTP状态码500是什么意思？”，答对了才让进群。

2. 机器人审核：找会写bot的朋友，做个简单审核机器人，新人进来先发一段代码或者架构图，通过了再放行。

3. 口令邀请：群内老铁互相推荐时，必须给出一个技术关键词，比如“微服务”，这样陌生人就没法随便加群了。

4. 定期踢人：发现水群的，直接踢出去。规矩立好了，大家也会自觉。

这样基本可以过滤掉非专业人士，保证技术氛围。