电报群怎样做到仅拥有动画制作特长的成员能进群？

招人做动画，关键在“筛”。电报群本身没审核，但你可以这样做：

1. 建个链接群，设置入群门槛，比如发作品集、展示技能，不会的人就不敢来；

2. 进群后安排个简单的测试任务，比如转个手绘稿、做个3秒动画，不合格就踢；

3. 用邀请制，让群里的熟人来推荐靠谱的，混子的概率就小很多。

这样下来，基本能保证群的质量。不要想着一步到位，建着建着优化就行。

你可以这样做：

1. 加个门槛：群入口写一段话，比如“本群只欢迎有动画制作经验的小伙伴，请附上作品链接”。

2. 管理员把关：拉人时让他发一段代表作或者作品截图，审核通过才进群。

3. 邀请制：老成员推荐新成员，保证质量。

这样基本可以过滤掉不相关的人了。

1. 起个明确的群名，比如“动画制作交流群”，一看就懂。

2. 群简介写清楚，只收动画制作人员，不要收其他行业的。

3. 入群门槛设置下，比如发作品截图或链接，你审核后才拉。

4. 私聊加人，先看下对方有没有相关经验。

这样基本就可以过滤掉非目标人群了。

首先，你得先想清楚自己需要什么样的动画人才。然后，在创建电报群的时候，可以设置一个门槛，比如让申请者发送自己的作品链接或者简单介绍下自己的技能。

其次，可以在群公告里写明入群条件，比如“非相关者勿扰”。这样可以过滤掉一部分不感兴趣的人。

你也可以在群里发起投票或技能测试，确保新成员真的有动画制作经验。虽然麻烦一点，但可以保证群的质量。

最后，要定期清理不活跃或者不符合要求的成员，保持群的专业性。

希望对你有所帮助。

1. 在电报群简介里写清楚：只收会做动画的，比如写“欢迎动画制作人加入，其他勿扰”；

2. 加群时加个验证问题，比如“请回复你擅长哪种动画软件？”，可以筛掉一大波人；

3. 群里发个任务，看看对方能不能做出合格的作品；

4. 定期清理掉不活跃或不符合要求的人；

基本上这样就能保证群的质量了。