Telegram 附近群组中如何鼓励成员分享更多有价值的信息？

首先，要搞清楚大家为啥不愿意分享，可能是嫌麻烦，也可能是不知道从哪开始。

可以试试下面几个小妙招：

1. 每周安排一个「干货日」，提前定一个话题，比如“TG防封技巧”，让大家围绕这个话题来聊。

2. 多夸奖那些分享的人，哪怕只是一句“这个方法太实用了”，也能让分享的人更有动力。

3. 开个「置顶问答区」，把群里的靠谱回答整理出来放在置顶，大家一看就知道该往哪发了。

4. 自己先带头分享，不要老是等着别人动，你多分享几次，别人就会跟着学了。

还有一个小技巧，不要总在群里喊“谁来分享啊”，这样反而容易让人不耐烦。可以私信叫几个活跃的用户先来开头，带动下气氛。

慢慢来，不要着急，把氛围养起来了，大家自然就愿意开口了。

首先得让大家觉得你分享的东西有料。

搞个“每日一问”吧，每天问大家一个大家关心的问题，轮流回答。

回答得好的，发个红包，送个实用的小工具。

然后定期把群里有用的干货，整理成文档、教程发出来，让大家看到成果。

再搞个“分享榜”，活跃的给点小奖励。

这样慢慢就形成氛围了。

大家都知道分享有料，自然就愿意多说了。

1. 固定一个时间，比如每周三晚上八点，让群友来分享使用技巧、踩坑经历等。

2. 设定奖励，比如发个表情包红包、给一个专属头衔，来激励优质分享。

3. 组长带头，定期发一些干货，带动氛围。

4. 简单的互动投票，比如“最想看哪个功能的教程”，让大家参与进来。

5. 把干货整理成文档，方便查阅，也会激励大家多分享内容。

这样群活跃度慢慢就上来了。

可以固定一个时间做干货分享，比如每周三晚上八点，大家轮流发一些实用的技巧或者解决问题的办法，这样容易养成习惯，坚持下去。

还可以让大家互动起来，比如每次分享完，提一个小问题让大家讨论，参与感更强。

也可以设置每周之星，最佳分享，对贡献大的发个红包，或者加个称号，激励大家多分享。

群主也要带头分享，不要光喊口号，行动起来才更有说服力。

群里的氛围不要太严肃，轻松一点，大家才愿意聊天。