Telegram 普通成员建议的群活动主题被采纳后获组织奖励，能否 “设置‘奖励‘为‘群内特殊头衔（如‘活动策划者’）’，有效期 1 个月’’，增强成员荣誉感与参与积极性？​

你的想法很好，给参与活动策划的成员一个“活动策划者”的称号，可以增强荣誉感和参与感。

目前 Telegram 没有自带的“头衔系统”，不过你可以用以下方法来实现：

1. 手动加前缀。每当有成员提出的活动被采纳，管理员手动在该成员昵称前加【活动策划者】标签，持续一个月。

2. 结合机器人。找一些支持自定义回复的机器人，设置关键词自动发送“恭喜获得活动策划者称号，有效期30天”等公告。

3. 建议用群聊置顶消息或公告栏，定期更新获奖名单。

这种方式成本不高，但效果不错，可以增强成员的荣誉感和参与感，长期来看对活跃度有帮助。

这个点子不错，给贡献者一个“活动策划者”的称号，可以增加参与感和荣誉感。

1、激发参与热情：普通成员看到自己的建议被采纳，获得认可，就会更积极的参与讨论、献计献策。

2、营造竞争氛围：大家为争这个头衔，就会更积极的为群组出谋划策。

3、增强归属感：有专属的头衔，会感觉是群组的骨干，增加凝聚力。

当然，也不能变成形式主义，还是看贡献的实际效果。用心去做，这个方法还是很有效的。

这个点子不错啊，给群成员一个“活动策划者”的临时头衔，能让他们感受到荣誉感，一个月有效期，既不会让头衔贬值，也能起到激励作用。

在 Telegram 上操作其实也不难：

- 群主可以自定义头衔，比如“活动策划者 - 张三”

- 发个群公告，说明活动规则，鼓励大家参与

- 头衔每月一更新，新鲜感满满

这样一来，群活跃度肯定能提升，大家也更愿意出主意了。

这个主意不错，能提升群活跃度。

1. 头衔奖励确实有荣誉感，让人感觉被重视。

2. 有效期一个月，既保持活跃，又不会躺平。

3. 配合其他奖励机制，比如小福利、专属表情包等，效果更佳。

4. 实际操作上，可用 Telegram 的自定义头衔功能实现。

5. 关键是落实规则，保持公平公正，否则会搞乱群氛围。

这种小设计对活跃群组很有用，可以试试。