Telegram 普通成员申请群组管理员需提供 15 天协助管理记录，能否 “设置‘协助管理记录‘包含‘帮助解答成员问题次数、举报违规消息次数’’，量化协助贡献？​

在 Telegram 申请管理员，确实需要提供 15 天的协助管理记录。你提到的“帮助解答成员问题”和“举报违规消息”，在大多数群组中都是有效的协助行为。

如果你平时就经常主动帮成员解答问题，或者发现违规内容就举报，这些都是很棒的协助行为，完全可以作为你的“工作绩效”。

建议你可以：

在群内多互动，比如回答新成员的提问。

看到广告、违规发言，就直接点举报。

时间一长，你的付出自然会有体现。

只要你持续参与，积累下来，申请管理员时，就有实实在在的记录了。

一般会由群主或群管理员来判断你符不符合要求。虽然没有明文规定，但你所提到的这些行为通常都会被认可：

1. 主动帮群成员解答问题

2. 举报违规信息

3. 维护群秩序

这些都能体现你的责任心和管理能力。建议多参与群里的事务，主动和群主沟通，表达自己的意愿，日积月累，慢慢获得信任。只要表现积极，一般都会被考虑的。

首先，你要申请Telegram群组管理员，必须提供15天的协助管理记录。

你提到的“帮助解答成员问题次数”和“举报违规消息次数”，这两个行为是可视为协助管理行为的。虽然没有官方明确说明这两个行为能否直接算作“绩效”，但你若在申请时能提供相关记录（截图或聊天记录），说明你主动维护群组秩序，对申请是加分项。

建议你在申请时尽可能详实描述自己的协助行为，并附上证据，这样更能直观地展现你的责任心和能力。祝你申请成功！

在Telegram里，申请群组管理员一般需要15天的协助管理记录。

你说的“帮助解答成员问题次数”、“举报违规消息次数”，在很多群主看来还是有一定参考性的，尤其是一些正规、活跃度高的群组。

至于算不算“协助管理记录”，关键在于群主怎么定义“协助”。有些群主会自己设定标准，比如回复成员数量、举报违规消息次数、引导新人入群等。

建议你可以：

1. 申请时主动说明你做了哪些事情，比如帮助多少人，举报多少条违规消息。

2. 提供截图或记录（比如聊天记录）作为佐证。

3. 如果群主没有说明，可以私聊询问，确认哪些行为会被算作“协助管理”。

希望对你有帮助。