Telegram 热搜：TG 群聊如何设置 “管理员离职后自动撤销权限”？避免权限滥用？​

Telegram目前还没有“管理员离职自动收回权限”的功能，管理员的权限不会自动收回，只能手动操作。

如果你担心管理员滥用权限，可以这样做：

1. 不给管理员“删除其他管理员”的权限，降低风险；

2. 定期查看群管理员名单，有变动及时处理；

3. 重要操作权限尽量集中在少数人手上，比如只有你一个人可以发公告；

4. 在管理员离职前，第一时间手动移除他的管理身份。

简单来说，TG群管理员权限是“谁加的，谁就能撤”。所以群主平时就要注意权限范围，别一股脑全放出去。

Telegram目前没有“管理员离职自动收回权限”的功能。不过你可以手动操作：

1. 把离职的人踢出群聊，权限就没了。

2. 如果担心他还在群里搞事情，直接踢他。

3. 管理员权限不会自动失效，需要手动处理。

所以最保险的方法是：谁离职了，立马踢出去。

Telegram 暂时没有「管理员离职自动取消权限」这个功能。不过你可以自己操作。

1. 定期查看管理员列表，把不信任的人踢出去。

2. 设置管理员权限时，只开必要的权限（如禁言、踢人），不要全开。

3. 大群可以考虑使用机器人管理，减少对个人的依赖。

4. 建议制定群规，明确管理员职责，提高违规成本。

群主一定要提高警惕，不要把权限随便给别人。

Telegram 群聊没有“离职自动踢出管理员”功能，但你可以手动操作：

1. 及时踢出管理员：成员离职或有风险时，及时进入【群聊设置】→【管理员】取消其权限。

2. 权限最小化：只给管理员必要的权限，比如禁言、删除消息，不要给“邀请用户”“修改群信息”这种高危权限。

3. 定期清理管理员：可以安排一个周期（比如每月一次），检查并精简管理员名单。

这样可以有效防止权限滥用。

TG 本身没有“离职自动撤权”这个功能。但你可以这样做：

1. 不直接给管理员全权限，只开必要权限（比如踢人、发消息），这样即使离职也不会造成太大影响。

2. 离职前手动撤掉管理员身份，换成新的人选。这是最直接的方法。

3. 建立群规，明令禁止管理员滥用权力，并让成员监督举报。

4. 如果你是超级群组，可以设“链接邀请限制”，避免管理员乱拉人。

简单来说，TG 的权限管理靠的是人，而不是系统自动控制。所以交接时做好沟通和记录，是最靠谱的方式。